摘要：T-Mobile在2018年收购Sprint时承诺合并后员工数将超两家之和，但未能兑现。数据显示，2019年合并前两家公司合计约8万人，2023年底已降至6.7万，减少约1.3万个岗位。虽然2023年员工数回升3000人，2024年前三季度再增5800余人，但这主要源于收购UScellular等三家公司带来的约4700名员工。剔除收购因素，员工总数仍比2020年少约5100人。不过相较于竞争对手AT&T和Verizon同期分别裁员9.5万和3.2万人，T-Mobile的就业表现相对较好，Sprint若独立运营可能面临更大幅度裁员。

　　ICC讯 大多数人现在已经忘记了T-Mobile在2018年试图收购Sprint时未能兑现的就业承诺。当时担心交易遭到监管反对，表情严肃的高管们曾坚称两家运营商合并后的员工人数将超过之前两家公司之和。这似乎与致投资者材料中所有关于协同效应和成本节约的说法相矛盾，而且显然违反直觉。企业没有习惯在合并后保留重复岗位，更何况自动化当时已是热门话题。

　　尽管如此，这笔交易未引起监管机构多少反对就获批了，而曾警告合并可能导致逾3万个岗位流失的美国通信工人联合会则一直愤愤不平。在T-Mobile合并Sprint后，并未发生如此大规模裁员。但即便在经过了今年的收购活动后，其员工总数仍比合并前两家公司之和少数千人。在批评者看来，T-Mobile没有兑现其承诺。

　　向美国证券交易委员会提交的文件，以及母公司德国电信的季度财报，在合并完成后不久就揭示了损害程度。2019年谈判仍在进行时，T-Mobile雇佣了约5.3万名全职和兼职员工，Sprint则有2.7万名员工，合计8万人。一年后，这家新公司雇佣了7.5万人。到2023年底，这个数字降到了仅6.7万人。自两家运营商合并以来，已有约1.3万个岗位消失，占之前员工总数的16%左右。

　　德国电信的数据（仅包括全职员工）与T-Mobile数据之间的差异也表明其对兼职员工的依赖程度更高。2020年12月，这家德国运营商报告其美国全职员工人数为7.1303万人。三年后，这一数字为6.2677万人。降幅比同期T-Mobile的降幅多出600多人，显示出兼职员工的数量有所增加。

　　但去年出现了转机迹象，T-Mobile增员3000人，德国电信报告称美国全职员工增加了近2500人。德国运营商将增长主要归因于零售岗位的招聘。与2023年12月31日相比，美国业务部门的全职员工数增加了4.0%，主要是由于零售员工增加，以支持T-Mobile US不断增长的客户群，德国电信在其年报中表示。看来，即便在互联网流量激增的情况下，也并未完全毁掉人们到实体店购物的意愿。

　　美国员工总数的增长今年似乎仍在持续。根据德国电信最新的第三季度数据，9月份美国业务有7.0989万名全职员工，比2024年12月底增加了5835人。但德国电信对这次增长原因的解释与此前不同。今年年初，它收购了两家规模相对较小的广告技术公司Vistar Media和Blis。随后，8月份完成了对美国移动市场前重要参与者UScellular无线资产的更大规模收购。这些收购是其给出的9%增幅的原因。

　　这些公司的员工数据并非都能轻易获得。不过，在交易完成的几个月前，UScellular曾致函华盛顿特区就业服务部，称约4100名员工将永久离职，同时其已与T-Mobile做出安排，为其中大多数员工提供就业机会，条件不低于此前水平。

　　与此同时，被描述为软件即服务公司社区网站的Getlatka所持有的Vistar Media数据显示，该公司今年员工数为354人。而Blis的前私募股权投资所有者Maven Investor Partners表示，在员工人数从240人增至超过320人后，其已退出该公司。所有这些将使三家被收购公司的合计总数达到4774人。从德国电信9月底的数据中减去这一数字，结果为6.6215万人——换句线年报告的美国员工总数少约5100人。

　　持同情态度的观点认为，T-Mobile和Sprint作为独立公司在四家运营商的移动市场中处境会糟糕得多。值得注意的是，Sprint在被收购前几年就已苦苦挣扎，之所以对T-Mobile有吸引力主要是因为其拥有的优质频谱资源。如果任其衰败，可以想象它将被迫裁减成千上万个岗位才能维持运营。

　　美国电信公司的大部分裁员也发生在T-Mobile的主要竞争对手AT&T和Verizon身上。Light Reading获得的一份Verizon备忘录概述了再裁员1.3万人的计划，约占目前员工总数的13%，而该公司自2020年以来已裁员3.2万人。与此同时，AT&T的员工总数减少了超过9.5万个岗位，约占其五年前员工总数的41%。而且这大部分发生在近来关于AI泡沫的讨论之前。2026年似乎不太可能带来的一件事是重返就业增长。